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當(dāng)前位置：首頁(yè) > 公司“打造一把手工程”系列培訓(xùn)第四期順利舉辦
2023年1月11日，公司在本部舉辦了第四期“打造一把手工程”系列培訓(xùn)-高績(jī)效的狼性人才打造。公司各級(jí)管理人員以線下主會(huì)場(chǎng)和線上分會(huì)場(chǎng)的形式參訓(xùn)。
培訓(xùn)伊始，董事長(zhǎng)張德紅簡(jiǎn)短發(fā)表了《乘東風(fēng)·抓機(jī)遇，槃涅重生》的演講。指出了公司抓住新能源發(fā)展的機(jī)遇，即將實(shí)現(xiàn)飛速發(fā)展，但現(xiàn)階段管理人員自我提升速度未能跟上公司發(fā)展的節(jié)奏，需各級(jí)管理人員不斷提升自我技能水平和素養(yǎng)，加強(qiáng)自我認(rèn)知、自我修煉。同時(shí)要樹立危機(jī)意識(shí)，切實(shí)結(jié)合項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，從項(xiàng)目基層出發(fā)，高效解決項(xiàng)目問(wèn)題，激發(fā)員工的激情與潛能。
接下來(lái)，李老師對(duì)“索馬里海盜為什么有戰(zhàn)斗力？”的案例進(jìn)行了分析，表明了團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)分工協(xié)作的重要性，評(píng)價(jià)機(jī)制、管理機(jī)制、人才機(jī)制對(duì)于打造狼性團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵作用。并從人才狼性因素的激發(fā)、自主工作的價(jià)值管理、核心人才的干部建設(shè)等方面展開了深度探討。 李老師強(qiáng)調(diào)人才是企業(yè)發(fā)展的血液，應(yīng)將人放置在企業(yè)發(fā)展的第一位。企業(yè)要建立一整套的人力資源機(jī)制，激發(fā)人性和團(tuán)隊(duì)狼性。李老師以桃園結(jié)義、三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮、三個(gè)和尚沒(méi)水吃的一組漫畫為引，結(jié)合華新工作實(shí)際進(jìn)行了分組討論，現(xiàn)場(chǎng)各小組組員認(rèn)真思考，展開了激烈的探討并積極發(fā)表小組觀點(diǎn)。李老師講到企業(yè)發(fā)展中要有明確的目標(biāo)，重視人的價(jià)值，注重團(tuán)隊(duì)的力量，同時(shí)應(yīng)縮小核算單元，建立責(zé)權(quán)機(jī)制，不斷優(yōu)化價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配才能做大、做強(qiáng)。 隨后，李老師用案列為大家講解了“活力曲線”工具的應(yīng)用，將員工按2-7-1的等級(jí)方法進(jìn)行分布，把人力資本的壓力、潛力、動(dòng)力傳遞到每一位管理者身上，以此不斷補(bǔ)充高素質(zhì)的人才，淘汰不合格者，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)組織力量。 現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合“激勵(lì)+”模型，探討了在公司或者項(xiàng)目部如何利用達(dá)成型激勵(lì)、突破型激勵(lì)、牽引型激勵(lì)、捆綁型激勵(lì)等方式方法，激發(fā)員工潛能，完成重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)。 “達(dá)成型激勵(lì)就項(xiàng)目而言主要是項(xiàng)目生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全等各項(xiàng)指標(biāo)按既定任務(wù)完成；突破型是在固定業(yè)務(wù)之外，完成新項(xiàng)目、新合同、新業(yè)務(wù)的拓展，實(shí)現(xiàn)新利潤(rùn)；牽引型是在原有的基礎(chǔ)上通過(guò)不斷創(chuàng)新、改進(jìn)、改造等技術(shù)方法，提升服務(wù)質(zhì)量，獲取更高利潤(rùn)。”-現(xiàn)場(chǎng)分享。 智慧能源總經(jīng)理張方全總結(jié) 智慧能源總經(jīng)理張方全結(jié)指出：通過(guò)四期循序漸進(jìn)的“打造一把手工程”系列培訓(xùn)，各級(jí)管理人員要不斷思考、不斷學(xué)習(xí)、有所提升、有所成長(zhǎng)，并逐步運(yùn)用到實(shí)際工作中，切實(shí)有效的為個(gè)人、為公司發(fā)展提供幫助。同時(shí)，也感謝李老師的不吝賜教和精彩講解。
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